Una revisión de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo perú



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Desde entonces reglamentar el Sistema de Riesgos Profesionales, actualmente llamado Sistema de Riesgos Laborales, supuso un gran desafío por la producción legislativa desordenada y generada a gran escala, pues resulta el enfrentamiento a un sin números de normas dispersas y confusas. A su momento, al responsable de la seguridad y salud en el trabajo se le impone la obligación de que la normatividad se mantengan arreglado y actualizada y con la debida evidencia de cumplimiento.

En Colombia el organismo nacional de normalización es el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación INCOTEC, entendiendo normalización como la actividad que establece disposiciones para uso popular y cliché encaminadas al logro del cargo óptimo de orden con respecto a problemas reales o potenciales en un contexto dado (DUR 1074 de 2015,Artículo 2.

A continuación, se expone un ejemplo del componente especifico de acuerdo con los peligros más comunes, sin asegurar que sean los únicos a los que se encuentran expuestos los trabajadores en sus entornos laborales.

Después, se clasifican estos utensilios según su relevancia y se definen las acciones necesarias para su cumplimiento.

No obstante, vale la pena resaltar que la inclusión de la matriz legal trae muchas ventajas sin importar la clase de empresa.

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Los resultados de la investigación a teletrabajadores, frente a la intervención del riesgo psicosocial y en el puesto de trabajo, coindice con estudios similares que han demostrado aumento del estrés, aislamiento y presencia de enfermedades osteomusculares7-9.

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Disminuir la siniestralidad laboral y aumentar la productividad, identificando, evaluando y controlando los riesgos asociados a cada puesto de trabajo, y evitando las causas que originan los accidentes y las enfermedades en el trabajo.

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